Formations

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un dispositif de financement public de formation continue. Il permet d’acquérir des droits à la formation mobilisables tout au long de sa vie professionnelle.

Pour qui ?

À tout salarié âgé de plus de 16 ans. Les jeunes de 15 ans peuvent également bénéficier du CPF s’ils réalisent un contrat d’apprentissage.

Quand ?

Dès son entrée sur le marché du travail et valable durant toute votre vie professionnelle et convenable d’un employeur à un autre.

Combien ?

Les droits sont monétarisés : 500 €/an cumulables sur 10 ans dans la limite de 5000 €. Pour les personnes peu qualifiées ou reconnues travailleurs handicapés les droits alloués sont de 800€/an sur 10 ans dans la limite de 8000 €.

Comment ça marche ?

Pour une action de formation se déroulant hors temps de travail :​ l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire et il n’y a pas de rémunération du salarié.

Pour une action de formation se déroulant pendant le temps de travail, l’accord de l’employeur est nécessaire. Il faut lui adresser une demande.

L’aide individuelle à la formation (AIF) est une aide au financement de formations qui prend en charge soit la totalité du coût de la formation ou seulement une partie en complément d’autres financements.

Pour qui ?

Aux demandeurs d’emploi (inscrits à Pôle emploi) ou les personnes en accompagnement CRP (Contrat de Reclassement Professionnel), CTP (Contrat de Transition Professionnelle) ou CSP (Contrat de Sécurisation Professionnelle).

Combien ?

Le coût varie selon chaque demandeur d’emploi. Il doit être équivalent au coût de la formation sans pour autant dépasser les 8 000 euros. Pour un contrat de sécurisation, l’aide ne peut excéder les 5 000 euros.

Comment ça marche ?

Après l’obtention d’un devis par l’organisme de formation, transmettez ensuite la demande de prise en charge à Pôle emploi.

Le CIF est un dispositif permettant de bénéficier d’un avantage fiscal prenant la forme d’un crédit d’impôt sur vos dépenses de formation.

Pour qui ?

Cette aide s’applique à tous les chefs d’entreprises : gérant de société, président, administrateur, directeur général…

Combien ?

Le crédit d’impôt pour dépenses de formation est plafonné à 40 heures de formation par année civile et par entreprise, soit à 419,2 € pour 2021. Ce crédit d’impôt s’applique aux dépenses de formation d’un dirigeant d’entreprise jusqu’à la fin de l’année suivante.

Comment ça marche ?

Le crédit d’impôt doit être soustrait au moment du paiement du solde sur l’impôt sur les bénéfices dû par l’entreprise au titre de l’année au cours de laquelle les dépenses éligibles ont été engagées. Cette démarche doit se faire après les prélèvements nécessitant d’être régularisés plus tard en fonction des revenus.

Le plan de développement des compétences est l’ensemble des actions de formations mises en  place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires en application d’une convention internationale ou de dispositions légales et réglementaires.

Pour qui ?

L’élaboration d’un plan de développement des compétences peut concerner toutes les entreprises quelle que soit leur taille et tout salarié peut être visé par une action de formation prévue par celui-ci dans son entreprise.

Combien ?

Cela dépend de la taille de l’entreprise. Une contribution financière de formation à hauteur de 0,55 % de la masse salariale est imposée aux petites entreprises. Ce taux s’applique pour les sociétés de moins de 11 salariés. Le pourcentage applicable est de 1 % pour les sociétés de plus de 11 employés. Pour celles comptant 50 salariés, elles peuvent faire appel à l’OCPO pour les financements. Entre 50 et 300 employés, le financement du plan doit relever des caisses de l’entreprise.