Recrutement

1 – You talkin’ to me ?

Nous avons fait des stats sur les candidatures reçues par Grizzlead ! Sur une année, et sans rien demander, nous recevons en moyenne 200 candidatures spontanées.

Pour sortir du lot, pensez à personnaliser votre lettre de motivation; les candidatures génériques sont automatiquement écartées.

Il est inutile de :

nous envoyer un email de candidature sans CV qui nous demande si on veut voir votre CV. Utilisez le formulaire en bas de cette page.
nous envoyer par courrier votre candidature papier. Sauvez des arbres. Utilisez le formulaire en bas de cette page.
passer au bureau nous déposer votre CV, pour la raison indiquée ci-dessus et parce que nous sommes très occupés. Utilisez le formulaire en bas de cette page.
nous contacter par SMS. Utilisez le formulaire en bas de cette page.

2 – Bescherelle ta mère !

Pour nous, écriture impeccable veut dire orthographe + grammaire + signes de ponctuation impeccables ! Les candidatures qui contiennent plus d’une faute d’orthographe ou de grammaire sont automatiquement écartées. Toujours motivé(e) ? Soignez votre rédaction et traquez sans relâche les doubles espaces et les espaces avant les virgules.

Vous avez une quinzaine de minutes devant vous ? Regardez donc ceci :

En appuyant sur le bouton Play de la vidéo vous consentez à l’installation des cookies YouTube.

3 – Last but not least

Lisez avec attention ce que nous faisons (partie “ Services ”) et qui nous sommes.

Le cours « Principes fondamentaux du marketing numérique » , agréé par l’IAB Europe (Interactive Advertising Bureau), vous donnera une bonne idée des compétences mises en œuvre au quotidien chez Grizzlead :

Développez votre présence & stratégie commerciale en ligne ;
Faites-vous connaître grâce à la recherche & aux réseaux sociaux ;
Améliorez vos campagnes sur les moteurs de recherche ;
Premiers pas vers le marketing de contenu ;
Tirez profit des opportunités qu’offre le mobile ;
Le display et la vidéo sur Internet ;
Analyse d’audience ;
Transformez vos données en insights.

Nous profitons de ce paragraphe pour souligner que nous aimons la rigueur et avons le sens du détail (et comme disait Charles Eames : « The details are not the details. They make the design. » ).

Note relative aux stages d'observation du secondaire

Nous acceptons les stages d’observation de collège et lycée. Nous mettons d’ailleurs un point d’honneur à accueillir ce public qui peine à trouver une entreprise d’accueil – où il pourrait se forger une première expérience de quelques jours – parce qu’il n’a pas d’expérience (!). Nous donnons la priorité aux jeunes gens du Pays d’Auray.

Nous précisons que dans le cas d’un stage d’observation du secondaire, nul besoin d’envoyer votre CV à votre candidature.

Formulaire de candidature

Les candidatures envoyées par email/sms/téléphone ne seront pas traitées.

Nous traitons les candidatures sous un délai de 2 mois.